兰山区工会：基层组织规范化建设亮点纷呈 - 经验交流 - 资料下载

    “企业靠职工求发展、职工靠企业展才华”这是3月19日山东焦化集团铸造焦有限公司工会成立大会上提出的口号。随着山东焦化集团铸造焦有限公司工会组织正式成立，兰山区已有4148个基层工会组织按照“十有标准”规范建立起来，入会人数达19.5万，职工入会率达96%以上。
    兰山区总工会为做好新常态下的工会工作，坚持以“紧贴党政中心、紧贴工作实际、紧贴职工群众”为立足点，以“抓常规、夯基础，抓重点、求突破，抓亮点、树品牌 ”为工作要求，以“组织建设覆盖年、工资协商提升年、帮扶中心规范年”为活动载体，立足实际，创新形式，多渠道、全方位、广覆盖、高质量的推进工会组织建设，使全区工会组织建设迈上新台阶，凸显新亮点。
    在工会组织建设中，兰山区把提升乡镇级工会组织规范化建设作为关键。在临沂工业园、临沂商城和十一个镇街道全部建立了总工会，发挥了地方工会和基层工会双重职能作用，工会主席均按同级党政副职兼任，并全部配备了专职副主席，为工会工作的开展打下了良好的人才基础。同时，由区总工会投入25万元，开发了工会工作管理软件，实现了工会工作全覆盖式信息化管理。他们还把社区居委会工会组织建设向社会延伸，大力推进“ 标准建会”模式，按照“十有标准”规范建会程序，确保高标准建会、规范化运作。抓点带面，全区以大官苑社区、砚台岭社区工会组织建设为典型，共建立社区工会组织92个。为适应经济发展新常态，使工会组织有新的活力，他们在临沂商城建全了“商城总工会、集团公司工会联合会、市场工会联合会、业户基层工会”四级组织网络。目前，临沂商城已建立了8个集团公司工会联合会、76个市场工会联合会、520个基层工会，会员达到15万余人。针对全区板材、建筑、金属、食品等八大支柱产业的特点，进一步完善了行业工会组织规范化建设，拓宽了工会组织的覆盖面。全区行业工会联合会已达13个，涵盖人数14万人。
    在新常态下，为了使工会组织发挥应有的作用，区总工会还从创建和谐劳动关系、维护职工合法权益、鼓励职工建功立业等活动入手，强化工会的组织作用。他们把推进工资集体协商作为促进劳动关系和谐的重要抓手，调整完善了领导小组，制定下发了实施意见。通过以会代培、现场参观、印发资料等形式，对300多名工会干部职代会代表进行培训。会同有关部门制定了集体合同范本，翻印了工资集体协商指南，发给基层工会参考。针对不同类型的企业有所侧重，实行分类指导推动了企业建立健全职工工资协商公决机制、正常增长机制和支付保障机制。目前，全区签订集体合同1853份，覆盖企业3251家，职工16.61万人。切实抓好厂务公开民主管理工作，健全完善了以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度。现全区已建会非公有制企业职代会、厂务公开制度建制率达到85%以上，规模以上非公企业达到95%以上。全区共有400多家规模以上企业和近2000家小企业参与了创建劳动关系和谐企业活动，有136家受到命名表彰，创建全国和省劳动关系和谐企业各一家，市劳动关系和谐企业24家，区劳动关系和谐企业68家。他们把维护职工权益当做接地气的主要工作来抓。完善了兰山区职工服务中心，设职工维权服务、困难职工帮扶、职工法律援助、劳动争议调解、职工医疗救助等多个窗口，为广大职工提供“一站式”服务。近七年来筹集发放送温暖资金381.5万元，走访慰问特困职工、困难劳模7813人次，自2008年起，连续六年开展“金秋助学”活动，累计发放助学金106.3万元，帮助400多特困职工子女走进大学校门，筹资4.7万元，免费为29名困难职工进行家政等技能培训。出资6万元，为300多名特困职工购买了意外伤害保险。去年以来，共接待法律援助事项36起，接待来电来访25人次，申请法律援助15人次。大力开展劳动竞赛和建功立业活动。全区1400家企业开展了不同层次、形式多样的劳动竞赛，参与职工13.5万人次。全区共有1.2万名女职工参加岗位建功立业活动，举办技术比武355场，开办业余、周末学校54所、举办各类文化技术培训班612期，192人取得了高一层次学历，583名职工技术等级上一档次。进一步唱响“工人伟大，劳动光荣”的时代旋律，认真做好各级劳动奖章、奖状及“工人先锋号”评选工作，2014年60名同志荣获“兰山区劳动模范”称号。