深化协商民主、促进企业发展

山东兰田投资控股有限公司

山东兰田投资控股有限公司是临沂市最早创办批发市场的单位，现有各类专业批发市场18处，市场总占地3000亩，总经营面积180万平方米，经营户达2.4万多家，从业人员7万多人，年交易额300多亿元，为市场配套的金兰物流基地年货运量800多万吨，货值400多亿元，打造了国内知名的市场集群和物流中心。公司工会成立于1989年，现有员工1195人，入会率达100%，成立二级单位工会18家、基层工会联合会120余家。集团先后荣获全国创建诚信市场先进单位、“齐鲁先锋”基层党组织等荣誉称号，被中华全国总工会授予全国模范职工之家荣誉称号。2013年11月25日，习近平总书记来金兰物流基地视察指导工作时，称赞兰田“事业大有可为”， 并作出了“要与时俱进，不断探索，多元发展，向现代物流迈进”的重要指示。

一是高度重视工会工作。推进工会组织四级网络建设，在市总、区总的领导下，构建完善了商城总工会、集团工会、下属市场工会联合会、业户工会联合会等工会网络框架。集团工会成立了劳动争议调解、经费审查、安全监督、女职工保护、宣传等小组，成员共计25名，在公司党委和工会的领导下，工会委员会五个委员小组及全部小组成员团结协作、分工明确。公司高度重视工会工作，健全完善了股东会、党委、董事会、监事会和工会五套班子，工会主席为党委班子成员，按同级党政副职配备。健全了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织，成立了劳动争议调解、经费审查、安全监督、女职工保护、宣传等小组，工会经费设有独立帐户。公司工会每年根据上级工会工作安排和年度工作考核要点，制定本年度工作计划，对全年工作进行具体安排。

二是健全职代会制度和民主管理制度。深入贯彻落实《工会法》、《山东省企业职代会条例》和《山东省厂务公开条例》等相关法规，健全组织体系，规范职代会制度，重视职工权益的维护，大力推行协商民主。先后制定下发了《兰田集团全心全意依靠职工办企业的实施细则》、《职工代表大会实施细则》等制度，每年召开两次职代会、一次股东会，每月召开一次职工大会，通报工作情况，引导广大职工对企业发展和重大决策建言献策。设立厂务公开栏，对工资、燃修、招待费等事项张榜公布。去年以来，广大职工通过职代会和其它形式先后向企业提出合理化建议100余条，直接或间接创造经济效益600余万元。

三是签定劳动合同和集体合同、工资集体协商合同。按照《工会法》、《劳动法》、《合同法》规定，与全体员工签订了劳动合同，并邀请工会、主管部门、劳动部门等现场指导监督，劳动合同详细约定了企业与职工双方的权利、义务，合同的签订、续订、解除和终止等环节管理完善及时，保证了劳动关系的有序、合法、和谐。同时由工会代表职工和公司签订了集体合同，建立了集体合同平等协商制度，真正使广大职工没有后顾之忧。

四是加强培训提升素质。把培训作为给职工最好的福利，积极创造条件，让每位员工接受再学习再培训。几年来先后举办了法律、岗位技能、安全生产、资格认证等多次培训，每年都要组织市场管理人员外出考察学习、旅游观光，使广大员工整体素质和眼界视野明显提高。从2011年起，组织30多名企业管理人员参加MBA培训班，100多名员工参加MBA学习。

五是关心职工生活。按规定缴纳养老、医疗保险金等五金五险，工人工资实行集体协商，每年保持5%以上的增长率，并按时足额发放。严格执行国家规定的法定休息制度，婚、丧、产、病假制度健全。每年春节、中秋节都给每个职工发放福利，三八节为女同志发放礼品；投资30万元购买车辆，用于职工上下班班车，给部门经理以上的管理人员配备工作车。建立股份奖励制度，在企业扩资增股时，对作出显着贡献的人员实行期权奖励。

  六是狠抓安全经营。深入开展“查保促”活动，不断强化安全生产管理，制定了合理有效的规章制度，定期开展安全生产知识培训。公司成立了以安全检查小组，定期对各市场、各公司进行检查，发现安全隐患及时处理，保证了职工身体健康和生命安全。根据国家法律法规，对公司劳保用品发放标准及使用情况进行跟踪监督，每年对职工进行职业健康教育，坚决维护女职工和未成年人的合法权益。

七是丰富职工文化生活。创造良好的办公环境和现代办公设备，实行局域网办公，投资30多万元建立了图书室、健身房等设施，为企业文化建设奠定了坚实基础。几年来，工会联合党、团积极开展了丰富多彩的文化娱乐活动，大大活跃了员工的业余文化生活，构建企业和职工双方和谐的劳资关系。

八是关心困难职工。深入开展“帮扶送温暖”等日常活动，注重解决职工因大病医疗、子女就学、意外事故造成的特殊困难。几年来工会先后拿出50余万元用于困难职工救助，拿出5000余万元用于社会捐助、扶危济困。