9月28日上午，市总工会召开市直单位工会与行政沟通协商机制建设工作推进会，市总工会党组成员、经审委主任高立国出席会议并讲话，市直有关产业（系统）、大企业工会主席50余人参加会议。
    会议要求，要突出重点，聚焦关键，确保沟通协商机制建设取得实效。一要把握关键，规范运作。采取设立意见箱、开通热线、开设博客微博，建立微信群、QQ群，召开班前会、工会工作例会等形式，进一步畅通职工诉求表达渠道，广泛收集职工群众意见建议。要严格把握征集议题、确定协商人员、召开协商会议、工会督导办理、开展满意度测评等具体的方法步骤。要对相关档案进行详细收集、全面记录，并及时整理归档。二要因企制宜，务求实效。立足实际，设置不同阶段和相应的工作标准，确定不同阶段的协商重点，既要学习借鉴好经验、好做法，也要注重本单位实际、体现行业特色。要坚持以解决职工诉求为导向，直面困难问题，脚踏实地解决职工现实困难和后顾之忧。三要抓好结合，互促共进。要与职代会等民主管理制度有效衔接起来，通过职工代表、职代会代表团（小组）长、职工董事、职工监事等及时了解职工心声；通过厂务公开制度等，让职工客观全面的了解企业生产经营状态。同时，要与工会组建工作结合起来，坚持建会、建制、建家同抓并举，切实让基层工会“建起来、转起来、活起来”。
    会议强调，要层层压实责任、分解目标，明确时间节点和具体责任人，及时调度、强力推进，确保如期完成各项目标任务。要加强宣传引导，形成正确舆论导向和强大社会声势，积极营造党委政府重视、社会关心支持、职工积极参与、工会牵头抓总的工作格局。要通过选树优秀案例和评选表彰先进，推广一批机制健全、效果显着的好经验好做法，树立一批工作叫得响、过得硬的示范标杆，以点带面，典型推动，促进工作全面深入发展。