一、明确理念，强化机制，推动帮扶工作向企业延伸
近年来，临港区总工会针对我区经济处于发展阶段、困难职工人数较多、工会帮扶任务较重的实际，对当前形势下的帮扶工作进行深入分析和精心部署，提出了加强“帮扶资金筹措机制、帮扶工作长效机制”建设的任务，按照“打造平台、增强实力、完善机制、规范管理”的工作思路，构建了区、镇、企业三级帮扶网络。积极推动帮扶站（点）向规模以上企业、工业园区有序延伸，将帮扶中心（站、点）建设成工会帮扶救助与维权服务并重的综合性服务平台，成为工会服务职工群众的前沿阵地。
二、多措并举，加大力度，保障帮扶工作落到实处
1.规范管理，完善制度。区总工会先后制定下发了《困难职工帮扶办法》、《困难职工帮扶资金使用办法》等文件，进一步明确了帮扶的具体内容，完善了信访接待、政策、咨询、生活救助、医疗救助、法律援助等工作制度、工作程序和实施帮扶的具体办法，体现了帮扶工作的公开、公平、公正，有据可查、有章可循、依规行事，建立健全帮扶工作长效机制。
2.深入调研，摸清底数。区总工会深入困难职工家庭，进行了细致的摸底调查，摸清底数，登记造册，按照家庭成员、收入情况、困难程度、个人特长、就业愿望、帮扶进度等标准，建立健全困难职工帮扶档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清、技能特长清、就业需求清的“五清”。目前，全区共建立困难职工帮扶档案223份。
3.认真分析，理清思路。通过对全区困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等方面的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶，取得了良好的帮扶效果。
三、贴近职工，环环相扣，打造临港特色帮扶工作
1.在元旦、春节期间开展以“心系职工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动。在送温暖活动期间，围绕重点人群，通过走访慰问、发放慰问金、强化服务等多种方式，努力为困难职工解决所面临的突出困难和问题，把区党工委和管委会的温暖送到每一户困难职工家中，让每一户生活困难职工家庭都能过上欢乐、祥和的新春佳节。
2.八月开学季，开展“金秋助学”活动，组织工会干部为高考困难学子送去助学金。今年我区共资助大学本科新生4名、大专新生1名，落实助学资金1万元，通过“宣传、调查、公示、审核”四举措，切实帮助有困难的职工、农民工子女顺利入学。区总工会还将“六·一”儿童节开展的“帮扶送教育”与“金秋助学”活动结合起来，进一步帮助我区困难职工解决子女上学难问题。
3.在“三·八”国际妇女节期间对女职工建功立业进行表彰，激励全体女职工提升自身素质、加强职业道德建设，为她们从业、创业提供服务与帮助。9月份开展的女职工“关爱行动”，重点对单亲困难女职工、困难女农民工和患特殊疾病的女职工进行帮扶，帮助她们解决生产、生活难题。目前我区困难职工帮扶中心建档的困难女职工计75人，占困难职工总数的34%。
在帮扶活动中，全区工会干部亲自了解情况，部署工作，深入困难家庭奉献爱心，帮助解决困难职工生产生活中遇到的突出问题，做困难职工、困难群众的第一知情人、第一帮助人。下一步，我们将以这次会议的召开为契机，虚心学习借鉴先进县区（单位）好的经验、做法，争取更多资源，采取多种方式，进一步拓宽帮扶渠道，扩大帮扶数量，努力形成各方通力合作、共同关爱困难职工的工作局面，使更多的困难职工受益，努力实现帮扶工作网络化、常态化、一体化、实效化，为实现美丽幸福临港做出新的更大贡献！
