十年来，公益的理念有何变化？新常态下，企业如何创新社会责任履行方式？提高员工归属感对企业发展有怎样的决定性作用？12月11日，在第十届“中国·企业社会责任国际论坛”上，这些话题引起了与会嘉宾的热议。

    全国总工会书记处书记郭军在论坛讲话中指出，企业社会责任包括保护环境、对消费者负责、建立良好的社区关系与反对商业贿赂等丰富内涵，但必须以善待劳动者为前提。现代劳动关系应该更多关注劳动者的尊严和生存发展需求。因此，企业不仅要履行法律责任，更要在法律底线基础上尊重员工、善待员工，建立现代企业管理制度和企业文化。中国经济发展正在从劳动密集型向技术密集型转变，从数量型向质量型转变，这种转变必然推动企业以人为本，更多关注培养员工的归属感、依赖员工的创造力，承担起社会责任。在党的十八届四中全会提出全面推进依法治国的总目标的背景下，将依法治国与以德治国结合起来，倡导员工理性表达诉求、企业人性化管理；加强对企业履行法定责任的监管，运用各种资源以市场的方式引导、鼓励企业承担社会责任。希望全社会共同努力，维护好劳动者的合法权益，发展更加和谐的劳动关系。

    据了解，自2005年以来，由中国新闻周刊主办的“中国·企业社会责任国际论坛”已经跨入第十个年头，成为政府、学界、企业、公众四方“责任沟通”的平台。此次论坛以“责任十年：守与跃”为主题，邀请国家发改委、工信部、环保部、商务部、国务院国资委、国家工商总局等部门，以及企业和学术界的数百位嘉宾，共同探索企业如何借势调整和转换价值理念，恪守社会责任，积极开拓履责新局面。

    论坛上，中国工商银行、中国银行、中国石化、中国建筑、大众、三星等19家企业获得“2014最具责任感企业”奖项。