工作综述

概况 临沂市总工会（以下简称市总工会）辖3区（兰山、罗庄、河东）、9县（郯城、苍山、沂水、沂南、平邑、费县、蒙阴、莒南、临沭）和临沂高新技术产业开发区、经济技术开发区、临港经济开发区、蒙山管委会、临沂矿业集团公司共17个县区级工会，直属90余个局（公司）工会。市总工会机关设办公室、组织部、宣教文体部、生产保障部、法律工作部、女职工部、财务部、经审办。直属企事业单位主要有困难职工帮扶中心、职工服务中心、沂州宾馆（工人文化宫）、职工消费合作社、职工职业介绍中心、职工旅行社等。截止到2012年9月底，全市共建立工会组织18260个、发展会员134万人，共有专兼职工会干部48737名，其中基层以上2148名。

2012年，市总工会按照“抓基层、强基础，求作为、上水平”的总体思路，立足本职、发挥优势，求实创新、奋发进取，各项工作实现了新的发展和突破。市总工会先后被评为全国工会财务工作先进单位、全国经审工作先进集体、全国“安康杯”竞赛活动优秀组织单位，市总工会领导干部公开接访的工作经验得到全总的肯定；多项工作受到市委市政府和省总的表彰和肯定。

 市总工会

深入学习宣传贯彻党的十八大精神  把迎接党的十八大召开和学习宣传贯彻十八大精神作为首要的政治任务，组织全体干部职工集中收听收看大会实况，结合工会工作实际，下发了《关于在全市工会系统开展学习宣传贯彻十八大精神的通知》，要求各级工会组织通过党组中心组、专题报告、座谈研讨等多种形式，深入学习、全面把握十八大精神实质，在职工群众中开展内容丰富、形式多样的学习宣传活动。2012年11月21日，市总工会专门召开会议进行全面部署，市人大常委会副主任、市总工会主席孙丰刚同志出席会议并讲话。11月30日，组织召开了全市劳动模范代表学习贯彻党的十八大精神座谈会，并以劳模协会的名义发出倡议，号召全市广大劳模和职工群众做学习宣传贯彻党的十八大精神的模范，做推进科学发展跨越发展的模范，做促进社会和谐稳定的模范，做自觉学习终身学习的模范，做节能降耗减污增效的模范，为推进大临沂、新临沂建设再立新功。

重视加强企业班组建设 以打造高效、创新、和谐班组为目标，以规模以上工业企业和非公企业班组为主体，以提升班组管理水平为核心，以创建“工人先锋号”活动为载体，突出八大支柱产业（机械、食品、木材加工、冶金、建材、化工、医药、纺织），在全市组织开展班组建设“双千”创建活动，推动全市班组建设和企业工会工作全面上水平。据统计，2012年全市共有4000多家企事业单位中的9万多个班组积极开展了“双千”创建活动，职工共提合理化建议6.36万条，已采纳实施25442条，创造或节约价值5.68亿元；技术革新项目3600项，创造或节约价值约4亿元；选树技能带头人4014人；各级共举办班组长培训班2000多期，培训班组长近6万人。市总工会、市经信委等六单位联合下发文件，对300个优秀班组、300名班组长进行了表彰。

乡镇（街道）工会建设取得新进展 重视加强乡镇（街道）工会建设，组织召开了全市乡镇（街道）工会工作创新发展现场推进会，推广沂南县的经验做法，健全完善以乡镇（街道）工会为龙头，以村（社区）工会联合会为重点，以企业工会为基础的“小三级”工会组织网络；积极推动解决乡镇（街道）工会的机构编制问题，工会主席由乡镇（街道）党委（党工委）副职担任，副主席享受同级中层正职待遇；加强乡镇（街道）工会的规范化建设，完善制度、开展活动、发挥作用，真正承担起组建、维权、维稳等地方工会职能。截至目前，全市157个乡镇（街道）实现了工会组织全覆盖，148个乡镇（街道）工会主席由副科级干部担任或兼任。我市加强乡镇（街道）工会建设的做法得到省总工会的充分肯定。

成功举办临沂市第四届职工运动会   临沂市第四届职工运动会历时6个多月，共设置11个比赛项目，参赛运动员达3500余人，有3万多名职工参加比赛，丰富了职工群众的业余文化生活，推动了全市职工健身活动的开展，在社会引起强烈反响。市总工会还积极组队参加省第六届职工运动会，被授予优秀组织奖。其中，乒乓球比赛、田径比赛分别获得男子团体第一名、第8名，拔河比赛获得第一名。11月9日，市总工会召开职工体育工作暨第四届职工运动会总结表彰会。会上，沂南县总工会、鲁南制药集团作了典型发言；对65个临沂市职工体育工作先进单位和61名先进个人进行了表彰，并授予13个临沂市职工体育工作标兵单位、12名标兵个人临沂市振兴沂蒙劳动奖状（章）。

扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动 按照全总和省总关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动（以下简称服务职工活动）的部署要求，市总工会组织动员全市各级工会干部深入基层、深入职工，以开展调查研究、宣传政策法规、促进企业发展，密切职工联系为主要内容，扎实开展服务职工活动。围绕打造“四联四帮四促”工作品牌，市总工会专门成立8个工作组，由副县级以上领导干部带队，分赴15个县区（开发区）和17个市直企业，通过召开座谈会、开展个案访谈、发放调查问卷、开展咨询服务等形式进行集中走访调研。2012年，全市各级工会累计走访企业3918家，召开座谈会1680场次，与35600名一线职工、企业经营者和基层工会干部面对面交流，帮助解决实际问题1986件次。6月份，全省工会服务职工活动片区座谈会在我市召开。《山东工人报》、《临沂日报》、《临沂信息》等主要媒体多次专题报道或刊登了我市的经验做法。

设立工会工作创新奖    为充分激发全市各级工会组织和广大工会干部的创新热情和创造活力，积极推动工会工作的理念创新、制度创新、机制创新和方式方法创新，市总工会制定出台了《临沂市工会工作创新奖评选办法（试行）》，确定每年开展一次创新奖评选活动。全市各级工会组织开展的特色活动、实施的创新制度、创新的经验做法以及具有创新性的各项工作均可参加评选。2012年度，共收到申报创新奖的项目38个，经过层层推荐、逐级审核、专业评审，沂南县总工会“创新乡镇工会干部配备模式”等2个项目被评为一等奖，天元建设集团工会“推行职工代表施工现场民主巡检制度”等4个项目被评为二等奖，沂南县总工会“开展镇级劳模评选活动”等7个项目被评为三等奖。

建立工会工作考核机制    制定出台了《全市工会工作考核办法（试行）》，对各县区（开发区）、各单位的工会工作进行年度综合考核。考核采取百分制计分的办法，主要包括基础部分、现场部分、评议部分三部分组成，同时赋予奖励加分。考核结束后，向各县区（开发区）和市直部门（单位）党委通报考核情况，并将考核结果作为评先树优的重要依据。8月份，市总工会召开党组理论学习中心组读书（观摩）会，组织有关人员到15个县区（开发区）观摩工作亮点，现场打分、排出名次；12月份，分六个组对县区（开发区）工会的年度工作进行面上检查，之后组织开展工作述职、集中评议。在市总工会第十三届七次全委（扩大）会议上，对2012年度的全市工会工作优胜县区、先进县区进行了表彰。 （陈弘美）

市直荟萃

[推行职工代表施工现场民主巡检制度]   山东天元建设集团工会制定出台了《施工现场民主管理委员会工作条例》，推行职工代表施工现场民主巡检制度，积极维护广大职工特别是一线职工的合法权益。从各基层单位、施工一线从事不同工作的职工代表中选出巡视小组成员（劳动模范、先进工会工作者、技术能手、管理人员等各占一定比例），对施工现场进行民主巡检，内容包括劳动保护、生活后勤、文明施工、厂务公开、工资发放等方面。巡检后以文件形式将结果反馈给行政相关部门，并下发至个基层单位、施工现场，对存在问题的责令限期整改，维护了职工合法权益，促进了劳动关系和谐。对施工现场进行检查的同时，重点检查职工代表大会审议或审议通过的事项的落实情况，包括现场文明、工会劳动保护、职工生活后勤等工作，按相关检查标准严格打分、评定名次，奖优罚劣。该经验做法受到省总工会、省建设工会领导肯定，在全省范围内进行了推广。

（山东天元建设集团工会  张勇）

[建立中心支行系统职代会制度]    人民银行临沂市支行针对辖区县支行和员工人数较多的实际，创新工作思路，精心组织实施，率先在济南分行辖区内召开了系统职代会，探索出一条大行成功召开系统职代会的路子。会前，组织职工认真学习《工会法》、《全国金融系统职工代表大会条例》等有关法律法规及文件精神，中支党委召开会议专题研究部署，机关和各县支行分别召开动员会，层层进行发动，统一思想，达成共识。成立了筹备工作领导小组、职工代表选举及资格审查小组，严格程序，民主选举产生职工代表，加强业务培训，健全工作机制，为系统职代会规范召开提供了保障。会上，80名职工代表听取并审议通过了中心支行2011年度行政工作报告、财务工作报告和工会工作报告，支行领导向与会代表就员工提案进行了解答。2012年，该做法被济南分行工会在山东、河南两省进行了推广，受到中国人民银行工会常务副主任初本德同志的充分肯定。             （人民银行临沂市支行工会  单发光）

县区撷英

[创新劳动争议调解工作]    兰山区总工会与区人民调解委员会、人力资源和社会保障局联合，在全市县区中率先成立职工劳动争议调解中心，不断探索多方参与的社会化劳动争议调解新机制,积极开展劳动争议调解工作。建立健全中心工作职责、调解程序、调解规则、调解流程等相关制度，由兰山区总工会提供办公场所、设施和工作经费，抽调2名工作人员，并聘请2名律师定期值班，负责调处全市企业、个体经济组织以及机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和与其建立劳动关系的职工之间的劳动争议，接待劳动争议双方的咨询、来信来访回复，公开、公平、公正处理劳动争议，维护职工合法权益。自中心成立以来，调解劳动争议案件40余件，接受咨询160余人次，为申请人挽回经济损失50多万元,有效地维护了劳资双方的合法权利，减少了涉法诉讼，维护了公平正义，促进了社会和谐。2012年，区职工劳动争议调解中心被评为全国工会职工法律援助维权服务示范单位。       （任俊杰 屈宁）

[开展“三位一体”职工道德实践创新活动]    罗庄区总工会在全区企事业单位中广泛开展“三位一体”职工道德实践创新活动，大力弘扬中华民族传统美德，努力提升职工职业道德素质。一是设立大爱大德基金。基金的主要来源是企业行政方、工会方和职工奖励，用于对企业和社会困难人员进行救助。目前，临沂祥瑞瓷业有限公司、临沂恒昌煤业有限公司、临沂亚龙机械有限公司等20余家企业已设立，共筹措大爱大德基金200余万元。二是成立罗庄区职业道德宣讲团。通过先进事迹报告、道德问题探讨、劳动模范表率等形式，走基层、下企业，对广大职工开展职业道德教育。2012年，宣讲团在区农信社、盛阳集团等单位巡讲20余场次。三是开展职业道德先进评选。以罗庄区职业道德标兵为载体，积极开展职业道德先进评选、表彰，形成了全区学习先进、争当先进的良好氛围，促进了全区职工职业道德建设工作的进一步提升。此做法荣获2012年全市工会工作创新一等奖。 （罗庄区总工会  秦兴芳）

[扎实推进厂务公开民主管理工作]    2012年，河东区总工会采取多项措施积极推动厂务公开民主管理工作的深入开展，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展。一是调整并充实河东区厂务公开民主管理领导小组，建立了党委统一领导、党政共同负责、有关各部门各司其职、齐抓共管的工作体制和运行机制。二是把厂务公开工作纳入到乡镇（街道）党政目标考核体系，做到同部署、同检查、同考核。三是建立了企事业单位领导干部民主评议制度，完善了实行厂务公开的企事业单位自查检查制度，增设了企业转制改革重组方案必须经企业职工代表大会讨论通过制度，有效促进了基层民主政治建设，维护了职工群众的合法权益。2012年，河东区124家规模以上企业全部推行了厂务公开制度；940家非公有制企业中，100%建立了职代会制度，875家实行了厂务公开制度,有效促进了企业与职工的和谐发展。      （张楠）

[开展基层工会“组织建设年”活动]   郯城县总工会坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，大力推进“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，不断深化基层工会“组织建设年”活动。县总工会组成3个督导组，分赴各乡镇（街道、开发区）、有关系统进行督导，共同研究解决建会工作中遇到的困难和问题。每天召开调度会，听取活动进展情况汇报，有针对性地推进工作。建会实行“六有”标准，即有新建基层工会组织名录、有新建工会选举结果报告、有县总工会批复文件、有建会企业工会牌子、有工会办公场所、有工会工作档案。工会委员会与工会经费审查委员会和女职工委员会同时组建，同时报批，同时开展工作。2012年新建基层工会614家、发展会员10746人，新建基层工会完成市总工会下达任务的120％。截至12月底，全县基层工会达1590家，其中企业工会1360家；工会会员105363人，其中农民工会员39474人，在全市率先提前完成市总工会下达的2011—2013年基层工会三年建会任务。   (国鹏)

[服务职工群众实现新进展]   苍山县总工会切实加强职工维权帮扶中心建设，集职工困难援助、就业援助、法律援助、信访援助于一体，为职工群众提供全方位一站式服务。完善救助机制，加强对困难职工的日常帮扶救助，共救助困难职工人520户，发放救助款31.75万元。完善困难职工救助档案，建立本级困难职工档案７１２户，春节期间县总工会组织走访慰问劳模、困难职工65户，折合资金3万余元。完善帮扶体系，积极开展“金秋助学”活动，县总工会联系资助学生14名，发放助学金3.5万元；广泛开展女职工“关爱”行动，联合县妇幼保健院对全县女职工开展健康查体活动。加强信访工作，全年县总工会共接待职工来信来访67件（次），处结率达100%。 （张子超）

[服务职工活动成效显着]   沂水县总工会突出抓好“三点”，确保“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动扎实有效。一是领导到位，夯实“活动”的支撑点。成立了以主要负责同志为组长的活动领导小组，制定下发了活动实施方案，明确要求工作组成员做到对所联系乡镇工会工作基本情况了如指掌和对服务职工生产生活情况了如指掌等“两个了如指掌”。二是健全制度，突出“活动’的着力点。坚持每周五下午定期召开活动调度会，实现了活动开展一周一调度、一周一公示。实行奖惩考核评议制度，出台了分别针对各活动小组、乡镇（街道）、企业的考核办法，细化考核内容，量化考核指标，并将考核结果作为年终评选树优的重要依据。三是注重实效，把握“活动”的落脚点，即促进企业发展、维护职工权益。工作中坚持“不越位、不怕事、不推诿”，采取帮建会、帮规范、帮两会、帮活动、帮建档、帮解难的“六帮办”措施。2012年，全县各级工会组织共走访18个乡镇（街道）和经济开发区的253个企业，召开189场座谈会，5600余人参加了座谈。    （武阳）

[创新工会干部配备]   沂南县总工会、县委组织部、县编办和县人社局联合制定下发文件《关于进一步加强基层工会组织和干部队伍建设的意见》，要求全县所有乡镇（街道）都要建立总工会或工会联合会，配齐配强工会班子，并于年底前完成换届。10月份，县委又专门出台文件，就加强乡镇（街道）工会规范化建设做出硬性规定，要求各乡镇（街道）总工会配备副科级工会主席,同时设专职副主席一名。在选优配强工会干部的基础上，县总工会联合县委组织部、县委党校举办了两期各乡镇、县直各系统工会骨干培训班和重点非公企业党工干部培训班，各乡镇、系统也举办了本区域本系统内的工会干部培训班，全年共培训工会干部1390余人，并先后组织120余名工会干部到宁波、徐州、胶州、枣庄及本市的兰山、罗庄、沂水等地实地学习，着力培养造就一支熟悉政策法规、精通工会业务、善于化解矛盾、热忱服务职工的工会干部队伍。此做法获得2012年度全市工会工作创新奖一等奖。                 （李璟）

[“帮扶送教育”工作成效显着]    平邑县总工会积极推动“帮扶送教育”工作，帮助困难职工特别是单亲困难女职工、女农民工解决义务教育阶段子女上学难的问题。深入企业对困难女职工特别是单亲困难女职工、女农民工进行全面深入细致的摸底调查，了解其致困原因、困难程度、子女接受义务教育等情况，做到底数清、情况明。积极响应市总工会的号召，协助县委、县政府，多层面、多渠道、多形式地开展了女职工“关爱行动”、“金秋助学”、“帮扶送教育”等活动，加大帮扶力度，切实维护困难职工子女的受教育权益。截至目前，共筹集发放助学金20.8万元，资助困难职工子女186人，收到了良好的社会效果。（魏慧）

[扎实推进“两个普遍”] 依法推动企业普遍建立工会组织。费县总工会以基层组织建设年为契机，实行 “以点带面，逐步建设，全面覆盖”的推进模式，扎实推进基层工会组织建设工作。截至2012年12月，全县累计建会653家，发展会员63973人，并成立了中华奇石城工会联合会。同时，按照“边组建、边规范、边巩固”的要求，推行“标准建会”模式，制定下发了《关于加强新形势下基层党建带工建工作的意见》（费组发[2012]58号）和《关于加强全县工会干部配备工作的通知》（费组通字[2012]15号），成立专门指导小组，深入乡镇（街道）、重点企业实地指导工作，进一步提高了全县基层工会规范化建设水平。依法推动企业普遍开展工资集体协商。费县总工会采取“先易后难、循序渐进”的方法，逐步推进区域性、行业性工资集体协商,完善工资集体协商机制，构建和谐劳动关系。11月20日至30日，对全县十二个乡镇（街道）重点用工单位及部分县直部门的集体合同、劳动合同签订履约情况进行了检查。通过检查，全县工资集体协商协议签订率达70%，企业劳动合同签订率达90%，集体合同签订率达84%。目前，全县已有县级劳动关系和谐企业212家，市级劳动关系和谐企业17家，省级劳动关系和谐企业1家。( 张连红  刘传信)

[积极推动行业性集体工资协商]    蒙阴县总工会结合工会工作实际，创新工作思路，重点抓好行业性工资集体协商，特别是纺织行业工资集体协商工作。针对纺织行业当前面对的经营、用工、资金等方面困难，大胆探索要约、协商、签订、履约机制，将提高职工工资收入作为重点，发动75家纺织企业签订行业性工资集体合同，覆盖职工9856人，合同履约率达到98%，提升了职工的收入水平，推动了企业的健康发展，整个纺织行业呈现平稳增长态势。全县共签订、续签集体合同1071份，覆盖职工8万余人，供电公司被评为山东省劳动关系和谐企业，另有3家单位被评为临沂市劳动关系和谐企业。   (李祥锋 )

[全面加强劳模管理服务工作]   莒南县总工会不断探索和完善培养劳模、宣传劳模、关心劳模机制，加强对劳模的管理服务工作，重视发挥好劳模示范引领作用。5月份，评选表彰1名省富民兴鲁劳动奖章、7名市振兴沂蒙劳动奖章、2个市振兴沂蒙劳动奖状及2个市工人先锋号。在《沂蒙晚报今日莒南》开辟专栏，与沂蒙晚报莒南编辑部联合开展劳模风采宣传活动,深入劳动生产一线，掌握先进模范人物工作纪实的第一手资料，大力宣传全县各级劳动模范、劳动奖章（奖状）获得者和模范集体的先进事迹。开展关爱劳模活动，走访全县12个乡镇（街道）工会联合会和13个系统工会的基层劳模、一线职工群众，了解劳模的期待、要求和困难，掌握劳模作用发挥情况，并筹集资金8万余元，救助13户困难劳模。以“学劳模、当先进”为主题，分行业开展不同类型的职工技能竞赛活动，发挥劳模示范引领作用，努力提高职工岗位技能，促进职工素质的提升、企业的和谐发展。（潘俞红）

 [对区域性工资集体协商推行网格化管理] 临沭县总工会根据本区域非公企业“多、小、散、杂”的特点，以区域性、行业性工资集体协商为重点，组织开展“集中要约行动月”、“百日行动”,召开现场观摩会，对全县11个镇街和开发区分组划片，实行网格化管理，效果明显。一是建立了激励约束制度。年初将工作任务分解落实到各镇街和开发区总工会，并纳入全年工作考核细则当中，作为年终评优评先的重要依据，对推进工作卓有成效的单位和个人予以物质和精神奖励。二是建立了台账管理制度。对全县32个区域性工资集体协商实行分类管理和动态管理，建立了电子和纸质两种台账，实行“三清”，即所辖区域内企业基本情况清、企业开展协商工作的情况清、开展协商工作收到哪些实效清。三是建立了检查督导制度。联合县人社局开展半年、年终全查和平时抽查相结合的检查督导制度。县总工会对不开展平等协商的企业，取消其工会系统所有先进的参评资格。2012年，全县签订区域性、行业性工资专项集体合同44份，覆盖企业966家，共有1014家企业开展了工资集体协商，建制率89%以上。此经验做法受到省总领导的肯定，在《工会信息》和《山东工人报》上进行了刊登。 （王正荣）

 [扎实推进“四个十工程”] 2012年，高新区总工会以“四个十工程”为把手，积极开展服务职工工作，全面提升工会服务水平。 组织十名工会干部下基层进企业，实现了“四个在一线”，即职工思想状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线开展、构建和谐劳动关系在一线推进、密切联系职工群众在一线深入。组建十名工资集体协商指导员队伍，指导企业劳动关系双方依法开展工资协商工作，推动企业普遍建立工资集体协商制度。组建一支十名劳资矛盾调解员队伍，主动参与协调解决用人单位履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度过程中出现的问题。建立一支十名网络舆情引导员队伍形成微博群，发挥舆情引导、职工教育、网络问政作用。（孙士标）

[依法维权工作取得较大突破]   经济开发区总工会按照“组织起来、切实维权”的工作方针，积极履行自身职能，依法维权工作取得较大突破。加强以职代会为基本形式的企业民主管理制度建设，进一步落实职代会各项职权，已有161家企业建立了职代会制度，涵盖职工达2.56万人。不断深化厂务公开民主管理工作，拓展厂务公开方式和渠道，有150多家企业实行了厂务公开，公开率达85%以上。认真组织开展劳动、工会、企业方面代表参加的劳动关系“共同要约”三方协调机制活动，签订集体合同124项。大力推进企业劳动争议调解委员会建设，凡是在开发区内注册企业职工人数达到25人以上的企业，都建立了劳动争议调解组织，为农民工挽回经济损失100多万元。安全生产和劳动保护工作落实到位，举办安全生产群众监督员培训班，培训人员1000余人。   （谭晓燕）

[深入开展女职工“关爱行动”] 临港经济开发区女职工“关爱行动”于8月中旬全面展开,取得了良好的社会效果。加强领导，积极协调。专门成立领导小组，认真制定行动方案和资金使用计划，使关爱女职工行动真正做到了有组织、有领导、有方案、有监督检查，形成了各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面。突出重点，广泛宣传。充分利用临港电视台、临港信息、简报、条幅等形式，广泛宣传“关爱行动”中的典型经验和工作成效，动员社会各方面踊跃参与到女职工“关爱行动”中来。坚持原则，精心组织，推进“关爱行动”深入开展。以突出重点、兼顾一般、依档分配资金的原则，加强调查研究，了解和掌握本地区困难女职工和女农民工的生活状况，摸清底数，建立完善了全区困难女职工档案，并依据专款专用、依档帮扶和实名制发放的原则，集中开展了对单亲困难女职工的“两癌”检查活动。2012年，全区共帮扶困难女职工10人，帮扶资金共计3000元。                （仕文君）

市县工会负责人

市总工会

主 席  孙丰刚

常务副主席  公永进

副主席  王向群  庄大亮  陈爱平

经审委主任  张涛

兰山区总工会

主 席  李洪利

副主席  李建梅（女）  任俊杰

经审委主任  王启祥

罗庄区总工会

主  席  沈庆荣

副主席  张世涛  秦兴芳（女）

经审委主任  张世涛

河东区总工会

主  席  郭善桂

副主席  张从岩

        李晓玲（2012年5月任职）

经审委主任  张从岩

郯城县总工会

主  席  赵士文

副主席  刘超伦（2012年8月离任）

        张星堂（2012年4月任职）

        孔  玲（2012年8月任职）

经审委主任 刘超伦

苍山县总工会

主  席  邢希雷

副主席  刘习武

        丁士杰（2012年9月离任）

徐春军（2012年9月任职）

刘训海（2012年11月任职）

经审委主任  李育东

沂水县总工会

主  席  冯立军（2012年8月离任）

陈海龙（2012年8月任职）

常务副主席    张大伟（2012年8月任职）

副主席    吕霞（女）  田宝安  程茂余

江红（女  2012年8月任职）

经审委主任  田宝安

沂南县总工会

主  席  于成宣

副主席 祖丽梅（女）

        徐厚志

陈世刚（2012年8月任职）

平邑县总工会

主  席 张洪台

副主席 于天科  田  峰  王  莉（女）

费县总工会

主  席  刘胜文（2012年3月离任）

黄久利 （2012年3月任职）

常务副主席  闫国玲（女 2012年3月任职）

副主席   闫国玲（女  2012年3月离任）

         梁榆生（2012年3月离任）

经审委主任  梁榆生（2012年3月离任）

蒙阴县总工会

主  席 徐勤福（2012年4月任职）

常务副主席 王运成（2012年4月任职）

副主席  王兆柱（2012年4月任职）

刘庆玉（2012年12月任职）

经审委主任  魏丽（女）

莒南县总工会

主  席  张宝秋

副主席  于世泳  王贞波  毛希清

经审委主任  杨春岭

临沭县总工会

主  席  李守彬

副主席  王正荣（女）  靖美涛  罗运华（2012年3月离任）

高新技术开发区总工会

主  席  张俊华

经济技术开发区总工会

主  席 刘发舜

临港经济开发区总工会

主  席  吴业新

经审委员会主任  牟春林

附录

名  称：临沂市总工会

地  址：临沂市北城新区算圣路市文化中心

电  话：（0539）8726713

邮  编：276001

名  称：兰山区总工会

地  址：临沂市金雀山路57号3号楼

电  话：（0539）8198232

邮  编：276000

名  称：罗庄区总工会

地  址：临沂市罗庄区区委大楼9楼

电  话：（0539）8243791

邮  编：276017

名  称：河东区总工会

地  址：临沂市河东区民兵训练中心17楼

电  话：（0539）8382905

邮  编：276034

名  称：郯城县总工会

地  址：郯城县团结路37号

电  话：（0539）6221053

邮  编：276100

名  称：苍山县总工会

地  址：苍山县行政中心15楼

电  话：（0539）5211304

邮  编：277700

全称：沂水县总工会

地址：沂水正阳路15号

电话：0539-2251460

邮编：276400

名  称：沂南县总工会

地  址：沂南县人民路40号

电  话：（0539）3221017

邮  编：276300

名  称：平邑县总工会

地  址：平邑县城莲花山路015号

电  话：0539-4211241

邮  编：273300

全  称：费县总工会

地  址：费县政通路2号

电  话：（0539）5221114

邮  编：273400

单位全称： 蒙阴县总工会

地    址： 蒙阴府东路1号

电    话： （0539）4271085

邮    编： 276200

单位全称： 莒南县总工会

地    址： 莒南县隆山路43号

电    话： （0539）7212515

邮    编： 276600

单位全称： 临沭县总工会

地    址： 临沭县新东大街9号

电    话： （0539）2132172

邮    编： 276700

单位全称： 高新技术产业开发区总工会

地    址： 高新技术产业开发区办公楼14楼

电    话： （0539）7109201

邮    编： 276017

单位全称：经济开发区总工会

地    址：经济开发区创业服务中心9楼

电    话：（0539）8800086

邮    编：276025

单位全称：临沂临港经济开发区工会

地    址：临沂市临港经济开发区坪上镇

电    话：0539-788022

邮    编：276624